EN INTER OU INTRA-ENTREPRISE
L'offre de formation la plus large
en France dans le storytelling
Une formation pour tous les besoins de storytelling
"Vous m'avez donné du travail pour les trois prochaines années !" Cette phrase de l'un de nos stagiaires, manager en entreprise, à l'issue d'une session de formation au storytelling, est ce que nous ambitionnons pour vous. Bien entendu, nous ne nous limitons pas à un objectif de trois ans, nous voudrons vous en donner toujours plus, pour vous permettre d'aller encore plus loin dans votre développement (d'entreprise, de marque, de produit, de service ou personnel) avec le storytelling.
Différentes formules de formations storytelling sont possibles, selon vos attentes.
- Initiation et/ou formation avancée : apprendre à construire et utiliser des histoires pour se connecter avec ses publics
- Formations spécifiques : innovation, force de vente, présentations PowerPoint, prise de parole narrative en public...
- Formations au storytelling pour managers, marketeurs, communicants, entrepreneurs...
- Formations à thèmes : storytelling digital et transmédia, knowledge management...
- Formations en présentiel ou en vidéoconférence en direct, et développement de formules de blended learning
La formation au storytelling est la solution idéale si vous souhaitez réaliser vous-même votre storytelling plutôt que de recourir à des services de conseil narratif.
Différentes formules de formations storytelling sont possibles, selon vos attentes.
- Initiation et/ou formation avancée : apprendre à construire et utiliser des histoires pour se connecter avec ses publics
- Formations spécifiques : innovation, force de vente, présentations PowerPoint, prise de parole narrative en public...
- Formations au storytelling pour managers, marketeurs, communicants, entrepreneurs...
- Formations à thèmes : storytelling digital et transmédia, knowledge management...
- Formations en présentiel ou en vidéoconférence en direct, et développement de formules de blended learning
La formation au storytelling est la solution idéale si vous souhaitez réaliser vous-même votre storytelling plutôt que de recourir à des services de conseil narratif.
Nos stagiaires :
Nous avons déjà accueilli dans nos formations au storytelling des responsables communication, marketing, commerciaux, des chefs de projets, des managers, des consultants, des chefs d'entreprise, des créateurs de start-ups...
Nous intervenons aussi régulièrement à la demande de directions générales, directions fonctionnelles, DRH... dans le secteur privé, public, éducatif et associatif, pour des actions allant du coaching individuel ou de petits groupes au développement des compétences narratives de larges auditoires.
Nous avons travaillé dans de nombreux secteurs BtoB et BtoC : banques, grande distribution, high-tech, industrie traditionnelle, médias, tourisme...
Nous intervenons aussi régulièrement à la demande de directions générales, directions fonctionnelles, DRH... dans le secteur privé, public, éducatif et associatif, pour des actions allant du coaching individuel ou de petits groupes au développement des compétences narratives de larges auditoires.
Nous avons travaillé dans de nombreux secteurs BtoB et BtoC : banques, grande distribution, high-tech, industrie traditionnelle, médias, tourisme...
Success story : exemple de formation storytelling avec Storytelling France
Les défis à relever :
Une organisation internationale a un besoin urgent de formation au storytelling car elle doit l'utiliser pour produire des contenus pour une échéance incontournable dans les deux mois qui suivent.
Le plan d'actions :
La thématique de l'échéance est utilisée pour les exercices très concrets d'apprentissage, avec une mise en pratique.
Les résultats :
Les stagiaires ont pu jeter les bases méthodologiques mais aussi amorcer les vrais contenus à créer pour réussir leur challenge.
Une organisation internationale a un besoin urgent de formation au storytelling car elle doit l'utiliser pour produire des contenus pour une échéance incontournable dans les deux mois qui suivent.
Le plan d'actions :
La thématique de l'échéance est utilisée pour les exercices très concrets d'apprentissage, avec une mise en pratique.
Les résultats :
Les stagiaires ont pu jeter les bases méthodologiques mais aussi amorcer les vrais contenus à créer pour réussir leur challenge.
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